Le Département du Travail américain (DOL) a publié le 30 mars une proposition de règle historique ouvrant la porte aux cryptomonnaies dans les plans de retraite 401(k), le principal véhicule d'épargne retraite aux États-Unis avec plus de 10 000 milliards de dollars d'actifs.
Cette avancée découle directement d'un décret exécutif signé par Donald Trump en août 2025, ordonnant aux agences fédérales d'élargir l'accès aux actifs alternatifs dans les plans 401(k) régis par la loi ERISA. La proposition, intitulée "Fiduciary Duties in Selecting Designated Investment Alternatives", ne rend pas obligatoire l'inclusion des cryptos : elle crée un "safe harbor" juridique pour les gestionnaires de fonds qui décident d'ajouter Bitcoin, private equity ou immobilier tokenisé à leur offre d'investissement.
Un potentiel de marché colossal
Les chiffres donnent le vertige : si seulement 1% des actifs 401(k) s'orientait vers le Bitcoin, cela représenterait 100 milliards de dollars de nouvelle demande, soit l'équivalent de l'ensemble des flux des ETF Bitcoin spot depuis leur lancement en janvier 2024. Plus de 90 millions de travailleurs américains pourraient théoriquement accéder aux cryptomonnaies via leur épargne retraite.
Calendrier et perspectives
La période de consultation publique court pendant 60 jours jusqu'à fin mai 2026. Après révisions, la règle finale pourrait être publiée fin 2026 ou début 2027. Un tournant potentiel pour l'adoption institutionnelle massive du Bitcoin.